Mentor-Energy apporte une solution innovante aux deux publics fortement touchés par le chômage longue durée et le social, soit les jeunes primo demandeurs et les seniors qualifiés.

Mentor-Energy fait collaborer intelligemment deux groupes très différents pour un objectif unique : un emploi !

À propos

Qui sommes-nous?

Mentor-Energy est une association à but non-lucratif. Son siège est à Yverdon-les-Bains, canton de Vaud.  
Mentor-Energy travaille sous mandat de la Direction Générale de la Cohésion Sociale du canton de Vaud, son but est de : 

  • Développer et gérer une mesure cantonale vaudoise
  • Mettre en place une nouvelle approche intergénérationelle pour juniors et seniors qualifiés  - Apporter une solution innovante aux 2 publics fortement touchés par le chômage longue durée et le social, soit les jeunes primo demandeurs et les seniors qualifiés
  • Insérer et réinsérer des bénéficiaires de l’assistance sociale dans le marché du travail


Mentor-Energy vise aussi à communiquer et sensibiliser l’économie suisse et la population aux problématiques et à la complémentarité paradoxale des situations de ces publics sensibles. 

"Mentor-Energy a été imaginé et créé par des professionnels connus et reconnus dans le monde de la réinsertion et de l’innovation en Suisse Romande."

Contactez-nous

L'équipe

François A. Egger

Co-fondateur et directeur

Esprit entrepreneurial, résolution de problèmes et réseau romand.
fegger@mentor-energy.ch
079 275 75 22

Fabienne Loriol Egger

Co-Fondatrice, Responsable formation et Coach de vie

A disposition des participants pour leur permettre de déposer sans jugement leurs soucis, les aidez à traverser au mieux cette période difficile.
floriol@mentor-energy.ch
079 816 50 56

Etienne Douaze

Coaching manager, Formateur & Job coach

A disposition des participants pour les aider à structurer votre vie professionnelle et les soutenir dans leurs recherches d’emploi et leurs projets.
edouaze@mentor-energy.ch
076 237 06 71


Liborio Mogavero Despland

Coordinateur IT & stages et Formateur

A disposition des participants pour leurs soucis liés à l’informatique au sens large.
lmogavero@mentor-energy.ch
079 632 41 26

Jean-Marc Panchaud

Trésorier, Finance et RH

A disposition des participants pour toutes leurs questions liées aux impôts, charges sociales, allocations familiales.
jmpanchaud@kolinex.ch
079 220 15 02

Laurent Maeder

Responsable Economie circulaire, Formateur et Coach

A disposition des participants pour en savoir plus sur l’économie circulaire et la transition énergétique.
lmaeder@mentor-energy.ch
079 254 13 49

Valon Hoti

Apprenti administration

A disposition des participants pour les aider avec leurs documents en lien avec les conseillers ORP et assistants sociaux.
vhoti@mentor-energy.ch 
079 272 52 52

Frédéric Deriaz 

Responsable et Coach administratif

Accueil et accompagnement des participants, les tracas du quotidien.
fderiaz@mentor-energy.ch
079 272 52 52

Jacques Gobet

Senior marketing & community strategist

A disposition pour le développement et la stratégie marketing au sens large.
jgobet@mentor-energy.ch
079 467 90 32

Anne Corthay

Coach impro théâtre

Explorer le lâcher-prise et renforcer sa confiance en soi.
info@annecorthay.ch
077 498 16 58

Laura Schlaepfer

Formatrice photo, vidéo et illustratrice

A disposition des participants pour une photo CV, une vidéo ou un conseil artistique.
lschlaepfer@mentor-energy.ch
079 944 82 23

Farrugia Alain

Coach en audiovisuel

Conseil en posture et communication audiovisuelle face caméra et tournage (carte de visite et projet vidéo)
afarrugia@mentor-energy.ch
076 798 55 31

En trois étapes

Notre programme

01

Prise en charge

Mois 1 : Analyse de la situation & Réalité des contraintes

Pour toute personne éloignée du marché du travail depuis plusieurs années, il y a une réalité à analyser et un travail de deuil à faire. C’est un travail essentiel avant même de débuter concrètement la prise en mains.

Mois 2 : Prise en mains & Bilan

Faire connaissance, pouvoir parler de qui nous sommes et apprendre à travailler ensemble.
Bilan junior : Identifier les centres d’intérêt ou bilan de situation et  évaluer ce dont il a besoin pour avancer.
Bilan senior : Bilan des Compétences et diagnostic précis des compétences professionnelles et de l’état d’esprit

02

Accompagnement

Mois 3 : Compréhension des lacunes et des besoins. Plans d'actions pour les combler

Dans un deuxième temps, chaque groupe apprend à mieux connaître les difficultés de l’autre groupe tout en présentant ses propres difficultés et besoins par des ateliers séparés, puis mixtes.
Les seniors présentent leurs compétences techniques, leurs attitudes professionnelles, leur expérience du monde de l’entreprise à des groupes mixtes.
Les juniors présentent leur projet d’avenir, leurs aspirations, leur capacité à se mettre en valeur et à réseauter, ainsi que des outils digitaux professionnels.
Suivi intense au travers de séances de coaching individuel régulières.

Mois 4 : Collaboration recherche d’emploi en mode inter-générationnel

Dans un troisième temps, chaque groupe collabore avec l’autre groupe en équipes mixtes senior-junior et comble ses lacunes par les points forts de l’autre groupe lors de postulations.
Des tandems sont formés lors de chaque atelier, les seniors apportent leur expérience aux juniors, les juniors leur énergie aux seniors.
Suivi intense au travers de séances de coaching individuel régulières.

03

Réinsertion

Mois 5 & 6 : Stage et hygiène de vie

Chaque participant du programme fait un ou plusieurs stages certifiants en entreprise.Ces stages permettront une évaluation de l’aptitude au placement et à la reprise d’un rythme professionnel traditionnel.
Les participants auront également un suivi personnel sur leur hygiène de vie, des conseils de nutrition et de relooking.
Retrouvez une santé physique et morale et bien se sentir dans sa peau est indispensable en vue d’une réintégration dans le monde du travail.
Suivi intense au travers de séances de coaching individuel régulières.

Mois 7 et 8 : Prolongation - Coaching employabilité

Si nécessaire, la mesure Mentor-Energy peut être prolongée d’un mois à deux reprises.
Le but de ces prolongations est d’amener le participant à l’emploi. En l’accompagnant, en partageant, il développe le réseau et conserve la dynamique positive et au travers d’un suivi coaching individuel intense et adapté, le participant augmente sensiblement son employabilité.

Planning

8h45

10h00

11h00

12h00

12h30

13h30

14h00

15h00

16h00

17h00

Lundi

Atelier :
équilibre en mouvement
Etienne Douaze




Suivi individuel :
Coaching personnel*

8h45

10h00

11h00

12h00

12h30

13h30

14h00

15h00

16h00

17h00

Mardi

Atelier :
développement personnel
Fabienne Loriol Egger

Atelier :
outils informatiques
Liborio Mogavero Despland

8h45

10h00

11h00

12h00

12h30

13h30

14h00

15h00

16h00

17h00

Mercredi

Ateliers :
Transition énergétique
Laurent Maeder

Atelier :
proposition libre des participant-e-s

8h45

10h00

11h00

12h00

12h30

13h30

14h00

15h00

16h00

17h00

Jeudi

Ateliers :
Permaculture (l'Eveil) / Santé & bien-être (David Pieffet) / Progresser ensemble (Mentor Energy)

Ateliers :
Permaculture (l'Eveil) / Suivis individuels et coaching*

8h45

10h00

11h00

12h00

12h30

12h30

13h30

14h00

15h00

16h00

17h00

Vendredi

Événement :
Conférence, réseautage et partage
Mentor-Energy et l'Eveil

Temps libre :
Recherches d'emploi

*Suivis individuels et coaching
- De vie par Fabienne Loriol Egger
- Emploi par Etienne Douaze
- Santé et bien-être par David Pieffet
- Digital par Florence Shih
- Transition énergétique Laurent Maeder
- Outils informatiques Liborio Mogavero Despland

Nous trouver

Où sommes-nous?

Nos locaux se trouvent au Palais de Beaulieu, dans la Halle 18, avenue des Bergières 10, 1004 Lausanne.

Mentor-Energy innove en donnant la possibilité aux demandeurs d’emplois de suivre une mesure dans un environnement panaché et motivant ou se mélangent des porteurs de projets, des étudiants, des startuper, des personnes en transition professionnelle et encore d’autres profils.
 
Ainsi l’effet ghetto est supprimé, le réseau et les contacts sont démultipliés et la dynamique est fortement augmentée !


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Les métiers durables

Formations sur les métiers durables, les métiers de demain.

Les Métiers Durables - que proposons-nous ?

Combler le manque de main-d’œuvre manuelle pour adapter le parc immobilier vaudois aux nouvelles normes !

Nouveau programme cantonal pour les bénéficiaires RI de tout âge peu ou pas qualifié ayant un attrait pour le développement durable. Formations sur les métiers de la transition énergétique, principalement liés à la rénovation des bâtiments.

Les participant-e-s suivent des cours, des ateliers et participent à des stages en entreprise (3 mois). Trois mois de formation, ateliers et cours en groupes, axés sur l’employabilité au travers de :
- L’économie circulaire
- La transition énergétique
- La gestion de projet
- Les outils digitaux
- Les bases de l’informatique


Nos objectifs ?
Développer des compétences professionnelles en tenant compte des besoins du marché, de l’agenda écologique de 2030 et 2050. Au travers de la formation, les participant-e-s développent des compétences manuelles et techniques, et sont coaché-e-s individuellement pour les accompagner jusqu’à l’emploi.

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