Pour toute personne éloignée du marché du travail depuis plusieurs années, il y a une réalité à analyser et un travail de deuil à faire. C’est un travail essentiel avant même de débuter concrètement la prise en mains.

Faire connaissance, pouvoir parler de qui nous sommes et apprendre à travailler ensemble.
Bilan junior : Identifier les centres d’intérêt ou bilan de situation et  évaluer ce dont il a besoin pour avancer.
Bilan senior : Bilan des Compétences et diagnostic précis des compétences professionnelles et de l’état d’esprit

Dans un deuxième temps, chaque groupe apprend à mieux connaître les difficultés de l’autre groupe tout en présentant ses propres difficultés et besoins par des ateliers séparés, puis mixtes.
Les seniors présentent leurs compétences techniques, leurs attitudes professionnelles, leur expérience du monde de l’entreprise à des groupes mixtes.
Les juniors présentent leur projet d’avenir, leurs aspirations, leur capacité à se mettre en valeur et à réseauter, ainsi que des outils digitaux professionnels.
Suivi intense au travers de séances de coaching individuel régulières.

Dans un troisième temps, chaque groupe collabore avec l’autre groupe en équipes mixtes senior-junior et comble ses lacunes par les points forts de l’autre groupe lors de postulations.
Des tandems sont formés lors de chaque atelier, les seniors apportent leur expérience aux juniors, les juniors leur énergie aux seniors.
Suivi intense au travers de séances de coaching individuel régulières.

Chaque participant du programme fait un ou plusieurs stages certifiants en entreprise.Ces stages permettront une évaluation de l’aptitude au placement et à la reprise d’un rythme professionnel traditionnel.
Les participants auront également un suivi personnel sur leur hygiène de vie, des conseils de nutrition et de relooking.
Retrouvez une santé physique et morale et bien se sentir dans sa peau est indispensable en vue d’une réintégration dans le monde du travail.
Suivi intense au travers de séances de coaching individuel régulières.

Si nécessaire, la mesure Mentor-Energy peut être prolongée d’un mois à deux reprises.
Le but de ces prolongations est d’amener le participant à l’emploi. En l’accompagnant, en partageant, il développe le réseau et conserve la dynamique positive et au travers d’un suivi coaching individuel intense et adapté, le participant augmente sensiblement son employabilité.